生活連線 試用期無辜被開除 如何維權(quán)？ |
| 時間：2024-12-11 21:25:58 來源：武進(jìn)新聞 作者：陽湖網(wǎng) |
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近日，市民吳兆月給我們打來熱線，稱其在試用期被無緣無故開除了。究竟發(fā)生了什么事呢，一起來看。
吳兆月
領(lǐng)導(dǎo)找我談話，說我們?nèi)吮容^多，也不忙，你可以考慮考慮外面的工作，然后又干了半個月，他又找我拿了張離職單，說你辭職吧，我說我干嘛要辭職，他說你試用期不過，你可以辭職了。
吳兆月告訴記者，今年8月26日，他應(yīng)聘到益盟電子元器件有限公司上班，崗位是設(shè)備維修工，試用期三個月，工資是9000多一個月，但是就在試用期即將結(jié)束的時候，公司卻以“試用期不過”為由讓他離職，對此，吳兆月始終無法接受。
吳兆月
安排的工作我又不是沒有完成，我都按時按量完成了
吳兆月說他多次找公司討要說法，但是相關(guān)負(fù)責(zé)人總是避而不見。為此他也去了勞動部門咨詢相關(guān)情況，對方表示需要吳兆月提供相關(guān)的解除勞動證明的材料。無奈之下，吳兆月準(zhǔn)備申請勞動仲裁。
吳兆月
現(xiàn)在他同意把解除勞動證明的合同給我，但是上面必須是我自愿離職的，并不是公司開除的，就把責(zé)任推掉了，因?yàn)槲覜]有打離職報告是他逼我辭職的，這樣我心里肯定不舒服。
隨后，記者來到武進(jìn)區(qū)人社局反映情況，工作人員現(xiàn)場給吳兆月打了電話，告知他離職原因并不會直接影響勞動仲裁的結(jié)果，后續(xù)還需要雙方提供相應(yīng)的證據(jù)來佐證。那么試用期內(nèi)開除員工是否合法呢？律師表示如果試用期內(nèi)證實(shí)員工未能滿足錄用標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有權(quán)利將其解雇，但企業(yè)僅因個人偏見或不良動機(jī)而非正當(dāng)理由解聘，則屬于違規(guī)解除勞動合同。在此情況下，員工一方面可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，同時也可以提出相應(yīng)的勞動仲裁。
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