洛陽鎮(zhèn)：構建多元機制 促進勞動關系和諧穩(wěn)定 |
| 時間：2023-10-03 20:28:41 來源：武進新聞 作者：陽湖網(wǎng) |
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洛陽鎮(zhèn)啟動省級勞動關系和諧鎮(zhèn)創(chuàng)建工作以來，著力維護好職工權益，高效調處好矛盾糾紛，從“法、理、情”的維度，構建和諧勞動關系工作創(chuàng)新發(fā)展，來看報道。
在馬鞍村老沈工作室，調解員沈忠良定期向村里的企業(yè)家、職工宣講《勞動法》等法律法規(guī)，調處勞資糾紛。
常州市月光真空鍍膜廠廠長
秦榴紅
我們也可以咨詢工作室的老沈，碰到什么問題應該怎么解決，免得產(chǎn)生糾紛。
自洛陽鎮(zhèn)啟動省級勞動關系和諧鎮(zhèn)創(chuàng)建工作以來，洛陽鎮(zhèn)依托各村的民生茶社、企業(yè)調解室等陣地，打造共同參與、相互銜接的多元化調解格局，近年來，洛陽鎮(zhèn)未發(fā)生勞動糾紛群體性事件，勞動爭議調解率達90%，仲裁結案率超過95%。
9月底，馬鞍村在文明積分制度的基礎上，拓展出“企業(yè)文明積分”制度，將勞動糾紛、社保覆蓋、關心關愛職工等作為企業(yè)積分的重要條款，以“紅榜公示”發(fā)揮典型帶動作用。
洛陽鎮(zhèn)馬鞍村黨總支書記
郁軍
把轄區(qū)內(nèi)的53家企業(yè)、15家商戶全部納入文明積分，保障企業(yè)生產(chǎn)，保護職工合法權益。
目前，洛陽鎮(zhèn)擁有規(guī)上企業(yè)146家，成功創(chuàng)建省級和諧勞動關系先進企業(yè)1家，市級和諧勞動關系先進企業(yè)2家，區(qū)級和諧勞動關系先進企業(yè)9家，工會組織實現(xiàn)重點企業(yè)全覆蓋。曹杰是省級和諧勞動關系先進企業(yè)——江蘇洛凱機電股份有限公司的一名管理者，在公司就職16年，從一名鉗工做起，通過公司的員工培養(yǎng)機制，通過自己努力一路晉升為部門管理者。
江蘇洛凱機電股份有限公司安全與設備管理部經(jīng)理
曹杰
我們公司有洛凱學院，對員工的技能培訓、實操培訓等都非常到位，員工也比較接受，對員工來講，技能提升了，對職位晉升也是好的一方面。
目前，洛凱股份的職工社會保險以及住房公積金參保率達到100%，勞動合同簽訂率達到100%，企業(yè)也普遍形成了職工工資正常的增長機制，帶來了勞資雙贏，共享獲益的效果。
江蘇洛凱機電股份有限公司工會主席
黃華
創(chuàng)建和諧勞動關系，歸根結底還是要把員工當成家里人。我們積極探索工資集體協(xié)商、超額利潤分配機制；創(chuàng)辦洛凱學院、洛陽成校定向班，體系化開展員工培養(yǎng)；開設暑托班，關心關愛職工生活，不斷增強員工的獲得感、幸福感、認同感。
圍繞企業(yè)之所需，職工之所求，今年以來，洛陽鎮(zhèn)常態(tài)化開展職業(yè)技能培訓及各類技能競賽，500余人次參加訂單式培訓；為4000余名職工辦理互助保障；同時，洛陽鎮(zhèn)通過購買第三方服務，對全鎮(zhèn)所有企業(yè)進行和諧勞動關系“體檢”，并對存在問題的企業(yè)進行逐項整改，為構建和諧勞動關系營造良好氛圍。
洛陽鎮(zhèn)行政審批局副局長
沈兵：我鎮(zhèn)將以創(chuàng)建“和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)”為目標，精準把脈問診，注重源頭治理；完善調解體系，化解矛盾糾紛；加強企業(yè)引導，營造和諧氛圍，打響“洛心同行
職企同心”工作品牌，打造新時代和諧勞動關系洛陽樣板。
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