綠建區(qū)：打造產(chǎn)改特色品牌 培育時(shí)代“新型工匠” |
| 時(shí)間：2022-10-22 19:28:47 來源：武進(jìn)新聞 作者：陽湖網(wǎng) |
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綠建區(qū)：打造產(chǎn)改特色品牌
培育時(shí)代“新型工匠”
產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是激發(fā)園區(qū)生長活力、打造“新時(shí)代工匠之城”的關(guān)鍵之舉。近年來，綠建區(qū)聚焦綠色低碳產(chǎn)業(yè)，打造產(chǎn)改工作特色品牌，并深入挖掘各試點(diǎn)企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，打造企業(yè)產(chǎn)改優(yōu)秀案例，形成了“一企業(yè)一特色，一工會(huì)一品牌”的工作格局。
在江蘇申達(dá)檢驗(yàn)有限公司，近150位一線檢測人員每人每日需要出具60-70份檢測報(bào)告。總經(jīng)理、黨支部書記趙敏介紹，公司在今年8月推出“導(dǎo)師帶教”制度，11位導(dǎo)師每人帶教1-2名學(xué)徒，以一年為周期進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，構(gòu)建公司后備技術(shù)骨干隊(duì)伍，兩個(gè)月來，員工學(xué)習(xí)熱情被大大激發(fā)。
江蘇申達(dá)檢驗(yàn)有限公司總經(jīng)理
黨支部書記
趙敏：有良好的思想道德品質(zhì)，第二方面也是希望員工有較好的技術(shù)能力，第三方面也是希望有一個(gè)積極向上的工作態(tài)度，能夠有主動(dòng)的去努力的學(xué)習(xí)。
一直以來，申達(dá)以“建家、強(qiáng)家、暖家”為主題，積極探索和創(chuàng)新產(chǎn)改體制機(jī)制和方式方法，努力讓員工樹立“理論、文化、生活、能力”四大“自信”，厚植產(chǎn)業(yè)工人成長成才沃土。一線檢測人員近兩年工資收入平均增長超23%。
江蘇申達(dá)檢驗(yàn)有限公司總經(jīng)理
黨支部書記
趙敏：我們一直倡導(dǎo)的是快樂的工作、健康的生活，公司也為員工提供了很多的福利措施，包括有每年的健康體檢，還有一些對(duì)員工家庭的關(guān)愛，包括有小孩老人和員工的一些大病的關(guān)愛等等。
專業(yè)的人才離不開專業(yè)的培訓(xùn)。江蘇鴻儒人才服務(wù)有限公司由綠建區(qū)聯(lián)合民營企業(yè)道鴻科技共同投資成立，主要提供技能人才公共服務(wù)，擁有綠建技能人才館、建筑安全展示廳、建筑工法展示廳、多媒體培訓(xùn)教室、標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)房、實(shí)操室等培訓(xùn)場地，總建筑面積超5000平方米。
江蘇鴻儒人才服務(wù)有限公司總經(jīng)理
周樹明：我們培訓(xùn)了100多場，培訓(xùn)人次3000余人。其中職業(yè)資格證書培訓(xùn)1500余人，住建和應(yīng)急管理也大概1500余人。
鴻儒在綠建區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)的指導(dǎo)下成立工會(huì)，結(jié)合公司黨支部開展各類黨建、工會(huì)活動(dòng)10余次。同時(shí)，企業(yè)積極開展線上招聘、直播招聘等活動(dòng)，與常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江理工、常工院對(duì)接錄用畢業(yè)、實(shí)習(xí)大學(xué)生30余人。
江蘇鴻儒人才服務(wù)有限公司總經(jīng)理
周樹明：主要以建筑行業(yè)高技能人才為主，在區(qū)總工會(huì)的帶領(lǐng)下，打造我們工匠學(xué)院，培養(yǎng)更多高技能的人才，包括我們的高級(jí)技師，舉辦技師研修班，為我們本地區(qū)提供高質(zhì)量的人才。
近年來，綠建區(qū)以黨的建設(shè)為引領(lǐng)、人才發(fā)展為中心、技術(shù)技能為抓手、民生福祉為關(guān)鍵，已培育申達(dá)檢驗(yàn)、克力空調(diào)、綠和環(huán)境、撥云匯等一批產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)，政治建設(shè)、體制建設(shè)、技能培養(yǎng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、權(quán)益保障五大方面不斷強(qiáng)化，產(chǎn)改之路越走越深、越走越實(shí)。
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