今年上半年以來，區(qū)總工會扎實推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革更加深入、解決職工群眾“急難愁盼”、強化職工權(quán)益維護意識，助力打造產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“武進標(biāo)桿”，來看報道。
走進常州曠達威德機械有限公司的生產(chǎn)車間，比學(xué)趕超的氛圍氛圍濃郁。企業(yè)積極響應(yīng)區(qū)總工會的號召，扎實推進產(chǎn)改工作，定期舉辦各類培訓(xùn)，不斷提升員工職業(yè)素養(yǎng)；傾心打造企業(yè)“匠心文化”，大力培育現(xiàn)代工匠群體。目前公司擁有6位威德工匠、4位雪堰工匠、1位武進工匠。
常州曠達威德機械有限公司綜合管理部部長 陳亮
我們每年都會有師徒結(jié)對儀式，目前已舉行到第三屆。我們有職工的技術(shù)技能評定管理辦法，分9檔27個等級，更好地加快我們產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展。
今年上半年，區(qū)總工會不斷完善線上線下“兩個平臺”，著力引導(dǎo)企業(yè)將改革重心落在員工的能力、待遇、社會地位的提升。江蘇洛凱機電股份有限公司相繼建立開放了職工活動中心、籃球場、羽毛球館、圖書室、愛心母嬰室等一批服務(wù)設(shè)施，使職工真正享受到實惠。
江蘇洛凱機電股份有限公司工會主席 黃華
目前來講我們這一塊做的還蠻不錯的。目前對于一線的技術(shù)工人最高的工資可以達到公司副總的工資，每個人都有明晰的上升通道。
截至目前，我區(qū)共有18家企業(yè)入選江蘇省產(chǎn)教融合試點企業(yè)，初步形成了省—市—縣（市、區(qū)）—開發(fā)區(qū)和鎮(zhèn)（街道）四級產(chǎn)改試點工作體系。此外，我區(qū)總工會還以“普惠服務(wù)”為重點，打造幫扶服務(wù)新亮點。截至目前，我區(qū)總工會已規(guī)范9家愛心驛站，新建 20家戶外勞動者驛站。
快遞小哥 劉朋 
有了驛站之后，我們有了適當(dāng)休息的空間，這里還有免費的飲用水，都可以給自己解渴。
下一步，我區(qū)總工會將繼續(xù)協(xié)調(diào)工會體制機制與勞動關(guān)系、職工隊伍的新變化，建立建全聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，豐富拓展工會工作的載體和手段，進一步加強工會干部隊伍建設(shè)。
武進職工服務(wù)中心綜合科科長 徐曉燕
今年上半年，我們完成了5000名愛崗敬業(yè)優(yōu)秀職工體檢，為職工提供免費心理咨詢，舉辦心理講座和團體活動12場。依托創(chuàng)建江蘇省總工會職工服務(wù)中心賦能創(chuàng)優(yōu)為抓手，開展美妙工會職工趣學(xué)堂，實現(xiàn)了一月一主題，月月有活動。