老有所為 退而不休“銀發(fā)族”再就業(yè)能否迎來第二春？ |
| 時間：2022-11-28 10:05:25 來源：生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
|
對于很多崇尚經(jīng)濟獨立、提前退休的年輕人來說，退休意味著追求向往生活的開端。但對很多真正步入退休生活的老年人而言，出于各種不同的原因，徹底停止工作似乎并不是最好的選擇。因此，社會上出現(xiàn)了很多“銀發(fā)族”重返職場的現(xiàn)象。他們退而不休，通過再就業(yè)持續(xù)感受社會發(fā)展和人際友好，把晚年生活過得豐富多彩?！般y發(fā)族”再就業(yè)，能否迎來職業(yè)“第二春”？這會不會成為社會的新常態(tài)？除了鼓勵，還要做什么來保障老年人的勞動權益？今天的生活超視，我們一起來探討。
診療現(xiàn)場切入
患者：腳不好，走路很痛，是腫的。上一次也已經(jīng)敷過一次了，覺得比較好，現(xiàn)在再來敷一敷。我去年腰不好，也是她給我針灸的。
在武進區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院的針灸骨傷科，慕名來找前任科主任承昱醫(yī)生診療的患者不在少數(shù)。今年56歲的承昱在該醫(yī)院工作了大半輩子，對于骨傷的針灸理療方面有著獨到的技術。去年退休后被醫(yī)院返聘，每天上午會來門診上班，利用自己的專業(yè)所長，為患者緩解病痛。
武進區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院針灸骨傷科主治醫(yī)師
承昱（57歲）：領導說還要帶一帶年輕人，叫我留下來了，……如果退休了就歇在家里脫離了這個社會，慢慢地就越來越老。像我就是退休了，還是覺得自己跟沒退休一樣，心態(tài)還是比較年輕的，看身體情況吧，（工作）到65到70歲。
據(jù)了解，在武進區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院有7名像承醫(yī)生這樣的退休返聘人員，主要是臨床醫(yī)師，也包括村醫(yī)。不僅彌補了醫(yī)院崗位上人員配置不足的情況，而且在技術指導、操作流程以及臨床經(jīng)驗上都為年輕醫(yī)生提供了極大的幫助。
武進區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院業(yè)務副院長
毛洪：這些老同志一般都是經(jīng)驗豐富、技術精湛，在工作中積累了很豐富的經(jīng)驗。像我們有中醫(yī)醫(yī)師、皮膚科醫(yī)師也包括村醫(yī)。也讓這些退休職工，尤其是一些身體健康的老同志退休下來有所處，有所事，對今后他們完全退休做好了一個良好的過渡。
和承昱醫(yī)生一樣，退休后被返聘的還有從事調(diào)解工作二十余年的杜佳祥。今年69歲的杜佳祥，年輕時曾在廣西當過四年兵，1976年退伍后回到家鄉(xiāng)扎根基層工作，1998年開始在橫林鎮(zhèn)司法所從事調(diào)解工作，退休后又被返聘到橫林派出所擔任人民調(diào)解員。他在數(shù)千起糾紛調(diào)解中積累了豐富的經(jīng)驗，他的“磨破嘴
跑斷腿”“一次不行多跑幾次”以及“法、情、理結(jié)合”等“調(diào)解經(jīng)”還被一些書籍摘錄，成為學習借鑒的經(jīng)驗。
橫林派出所人民調(diào)解員
杜佳祥（69歲）：調(diào)解主要是法、情、理結(jié)合起來，如果說都按法，什么事情也解決不了，都按情，也解決不了。我是真心真意、苦口婆心，一次兩次三次，做到人家雙方都滿意。心里很幸福，心里有榮譽感。我打算說他們?nèi)绻枰?，我發(fā)揮我的余熱，我繼續(xù)干下去。
除了返聘一族外，還有一些退休人員想嘗試新挑戰(zhàn)，開始主動求職。今年63歲的董道來以前是一名木匠，但是隨著年齡的增長體力跟不上了，他便開始尋找其他行業(yè)的崗位，61歲那年進入湖港物業(yè)瑞豐花苑項目部做起了保潔保安的工作。
湖港物業(yè)瑞豐花苑項目部保安隊長
董道來（63歲）：我們的工作時間是早上8點到下午5點，日常的工作就是帶領保安去小區(qū)清理垃圾以及植物，包括綠化的衛(wèi)生、樹葉等等。我在家確實也沒有什么事情，就想著找一份工作，也是為了自己的生存，一個是減輕小孩的壓力負擔。第二個，我從事這個物業(yè)工作也跟大家在一起，能開開心心的。
隨著生活水平的提高與醫(yī)療技術的進步，我國人口老齡化正在不斷加深。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，我國60歲及以上老年人口占全國人口總數(shù)的18.9%，其中60到69歲的低齡老年人口占到半數(shù)以上，大約有1.4億，他們中很多人仍有工作意愿和能力。據(jù)前程無憂發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報告》顯示，68%的老年人退休后再就業(yè)意愿強。在重返就業(yè)市場的老年人中，有46.7%是為了尋求個人和社會價值；34.3%的求職者希望通過再就業(yè)增加收入，來滿足更高層次的消費需求；19%希望發(fā)揮一技之長，繼續(xù)追求職業(yè)發(fā)展。
市民：因為像現(xiàn)在退休的老年人，他們的身體都是比較健康的，也比較看年輕，我是比較支持他們再就業(yè)的。
市民：要看他的身體狀況，還要看他家里的情況。如果家里確實走得開的話，還有家里也是要補貼的，還是要去做一些。
對老年人而言，內(nèi)心不服老，退而不休，是追求高質(zhì)量老年生活、實現(xiàn)人生價值的體現(xiàn)。于國家和社會而言，老年人在力所能及的范圍內(nèi)再就業(yè)，有利于盤活人力資源，激活就業(yè)潛力，化解因老齡化造成的勞動力不足問題。樂惠居（常州）養(yǎng)老服務公司，承接全市政府購買居家養(yǎng)老服務。目前共有全職護理員343名，平均年齡55歲。除了護理員，門店的咨詢、接待等崗位，也歡迎老年應聘者加入。
樂惠居（常州）養(yǎng)老服務公司副總經(jīng)理
嚴曉波：相對年輕人來講，他們可能更有愛心和耐心，對養(yǎng)老護理的理解和老人的需求上更有同理心，更適合。
不過嚴曉波也坦言，老年人因為年齡、身體等原因，相比中青年人缺少競爭力，尤其像一些管理崗位，公司要打造“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)養(yǎng)”模式，許多老年人對互聯(lián)網(wǎng)不熟悉，在用工時也存在著一定的局限性。但總體而言，老年人和年輕人在用工崗位上并不沖突，反而可以優(yōu)勢互補。
樂惠居（常州）養(yǎng)老服務公司副總經(jīng)理
嚴曉波：老年人有優(yōu)勢，他們跟年輕人不是很沖突，我們把老人放在合適的崗位，他們更能夠發(fā)揮自己的力量。有一些活動的運營想法和創(chuàng)意，這個年輕人可以發(fā)揮他們的特長。
老年人和青年人在就業(yè)時可以互為補充，這也是國家倡導的理念。2021年11月，《中共中央國務院關于加強新時代老齡工作的意見》就明確指出：探索適合老年人的靈活就業(yè)模式，鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用。今年8月，由中國老齡協(xié)會老年人才信息中心主辦的中國老年人才網(wǎng)正式上線，表明促進老年人再就業(yè)行動已全面啟動。但是，“扶上馬”還要“送一程”。目前，銀發(fā)族再就業(yè)還存在種種現(xiàn)實困境。首先是傳統(tǒng)思想觀念，不少人覺得老年人退休了就該安享晚年，不該和年輕人搶飯碗，一些子女也會覺得讓老人再去工作掙錢，會被認為是不孝之舉。其次，老年人再就業(yè)的難點主要集中在崗位年齡限制、就業(yè)面窄、就業(yè)渠道少等方面。
小區(qū)物業(yè)保潔主管
魏以忠：因為年齡在這里了，一般國家規(guī)定60歲就退休了，像我們65、66歲了，找其它的工作就沒有了，只有打掃衛(wèi)生這一塊還比較適合。
市民：老年人退休了，還要去上班，外界會覺得他們（子女）不孝順，這個也是有的。
除此以外，老年人再就業(yè)還要防范法律風險。在當前我國的司法實踐中，超過退休年齡的勞動者，如果已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險、退休金待遇，與用人單位之間，形成的不是勞動關系而是勞務關系。如果沒有享受養(yǎng)老保險、退休金待遇，與用人單位之間，雖然是可以形成勞動關系的，但是一般用人單位只會與其簽訂一個勞務合同，由于無法參照適用勞動關系處理，一旦發(fā)生糾紛，可能存在一定的維權困難。
江蘇常明（武進）律師事務所律師
蔡亞梅：還有一些老年人在被辭退的時候，他們是無法享受經(jīng)濟補償和賠償金的。因此，建議老年的勞動者在入職前，就相關的事宜與用人單位協(xié)商，也建議用人單位與聘用的老年人簽訂書面的合同。在入職前為老年人做體檢、購買相應的工傷險，雇主責任險和意外傷害險。
目前，人口老齡化已成為全球大趨勢。如何更好地為“銀發(fā)族”創(chuàng)造一個友好型社會，各國都在積極探索中。在日本，老年人“退而不休”十分常見，尤其是在餐館、便利店、出租車等服務行業(yè)，其中不乏80歲以上的高齡老人。近年來，日本接連出臺實施了《老年人雇用安定法》（修訂版）、《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》《就業(yè)保險法》《勞動者事故賠償法》等相關法律，要求企業(yè)為有意愿的老年人提供就業(yè)機會，直到他們70歲為止，并推行“同一勞動同一薪酬”制度。在德國，老年人重返崗位已成“新常態(tài)”，很多企業(yè)設有退休工作項目，社會各界為老年人提供工作時間少而靈活的“迷你工作”。
常州信息職業(yè)技術學院馬克思主義學院院長
駱建建：全世界老齡化的趨勢比較明顯，尤其是咱們中國老齡化成一個加速的態(tài)勢。預測到2050年的時候，老年人在就業(yè)的比例可能會達到19.8%，所以意味著將來會看到每五個勞動力中就有一個老年人。青年人的就業(yè)有各種各樣的政策去保障，但到了老年之后，很多的政策就不覆蓋了，所以國家一定會在配套政策上越來越重視。
老驥伏櫪，志在千里。身處老齡化社會，“銀發(fā)族”人力資源開發(fā)既是回應社會變化的務實之舉，也是社會進步的一種標志。期待更多人客觀理性地認識老年人再就業(yè)，相關部門則要完善政策儲備、法律法規(guī)，助力老年人施展拳腳，讓“夕陽紅”更加充實，受益的將是整個社會。
|
|
|
|
