有句話叫“無巧不成書”，宿遷來常務(wù)工的劉良貴就遭遇了一件巧事，而這件巧事也讓他啞巴吃黃連，有苦說不出。

54歲的劉良貴原本在湖塘三勤一家紡織廠工作，今年6月，因為身體原因，剛做了40天，他就向老板辭職了，老板當(dāng)即就把工資結(jié)清了給他。

劉良貴：工資也給我了 那邊織布車間有個車間主任 就讓我去貼招聘啟事 我不是不干了嗎 就沒人干了 他叫我?guī)退N一下

貼招工啟事原本就是順手的事情，考慮到老板的爽快，劉良貴答應(yīng)了，并且還特意去找人多的地方貼，沒想到這一“好心”卻出事了。

劉良貴：我想到東升菜場 人比較多嘛 心想到那邊再去貼一張 我騎車騎的有點快了 一拐彎 一抖 就倒掉了 倒掉后電瓶車就砸到腿上了

這一砸把劉良貴的左小腿給砸骨折了，治療花去了三四萬元。想到自己是為廠里貼招工啟事才受傷的，老劉認(rèn)為老板有責(zé)任，應(yīng)該賠償。那么，工廠老板是否要承擔(dān)責(zé)任呢？記者首先走訪了勞動部門，勞動部門表示：雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，而且這個問題也不屬于勞動糾紛，所以，劉良貴如果想要向老板討要賠償?shù)脑?，建議走司法途徑。

江蘇銘天律師事務(wù)所 律師  邵益剛：如果有證據(jù)證明他們是在雇傭勞動活動中導(dǎo)致的損失 而且雇傭主體本身存在過錯的話 他還是可以通過向法院訴訟的方式來主張權(quán)利……而這一塊是比較難以得到相應(yīng)的證明  如果證明不了的話 可能要承擔(dān)敗訴的后果。

雖然天下巧事何其多，可碰到這樣的“巧事”也實在讓人開心不起來，我們也只能勸劉良貴放寬心，好好養(yǎng)傷。