今年呢，江蘇省的最低工資標準漲到了1770元，但工人們拿到手的，一般都比這要多，可最近啊，市民馬女士卻給我們欄目打來電話，說她的老板每月真就只的只發(fā)最低工資，這日子實在過不下去了。
馬女士工作的企業(yè)位于橫林鎮(zhèn)，是一家制筆廠，一個多月前，工廠進入了停產清算階段，員工也處于停工狀態(tài)，所以每個月能拿到手的，就是1770元的最低工資。
同期聲：常州商都制筆有限公司 工人：他現在就是給我們1770元，我們的生活維持不了，我們有老有小，我們維持不了這個家.
記者在廠區(qū)走了一圈，發(fā)現門口貼著一張“關于公司停產清算期間員工安排的通知”，上面寫明制筆廠由于經營困難，難以維持，為保障員工利益，提供三種方案供員工選擇。第一種方案是去另一家歐瑪亞制筆廠上班，第二種是依然在廠里工作，每月拿1770元工資，第三種則是與公司解除勞動關系，公司適當補償，補償標準以工齡為基準，每年800元。對于這一標準，工人們都覺得偏低了。
同期聲：常州商都制筆有限公司辦公室 工作人員：他們不愿意到歐瑪亞去，寧愿在商都制筆廠，寧愿拿最低工資標準1770元，就有了第二條方案，（如果）工人這兩項都不愿意的話，明擺著就是不想在公司做了。
既然想走，廠方自然會給出補償，而目前的補償方案是在咨詢過勞動部門后制定的，符合相關法律法規(guī)，另外呢，工廠也希望可以留住工人，熬到恢復生產。這也是不主動辭退員工，每月發(fā)放最低工資的原因。
同期聲：常州商都制筆有限公司辦公室 工作人員：現在不解除任何一個員工，都要的，因為我們不是破產，是停產。
企業(yè)在生產經營過程中有起有伏，這很正常，勞資雙方都應該秉持包容，理解的心態(tài)，而目前來看呢，商都制筆廠給出的方案還是很人性化的，而且也合法合規(guī)，員工完全可以根據自己的實際情況來進行選擇。 |
