這年底到了，企事業(yè)單位往往會根據(jù)職工的業(yè)績發(fā)放績效工資，干得多，自然也就拿得多?？捎袝r啊，也有例外，這不，南宅實驗學(xué)校的王老師就向我們欄目反映，說他的績效工資比同事多了一千塊，可是拿到手，反而比別人少了，這是怎么回事呢？

南宅實驗學(xué)校 王老師：交個人所得稅 我的概念 是每個公民應(yīng)盡的義務(wù) 當(dāng)然我對我們學(xué)校收得是否規(guī)范 表示很大的疑問。

王老師今年拿到了18500元的績效工資，而同科室的老師是17500元，兩人相差了1000元。本來是件高興的事，可是錢還沒到手，壞消息卻先來了。學(xué)校會計告訴他，扣除個人所得稅，他拿到手的實際工資比同科室的老師要少300多元。

南宅實驗學(xué)校 王老師：18000元是一個底線 只要滿18000元 就要收取10%的個人所得稅 不足18000元的 收取3%。

按照這種稅率計算，18500元扣除10%，剩余16650元。17500元扣除3%，則是16975元，這王老師可不是要比同事少拿325元嘛。

南宅實驗學(xué)校 王老師：績效工資多干才能多得 多得以后反而少得 少得以后反而多得 少干的人多得 我感覺這個有點奇葩的。

王老師講的一點都不錯，要知道，這多拿的1000元可都是辛苦錢啊。

南宅實驗學(xué)校 王老師：暑假里是25元一次訓(xùn)練 這么熱的天25元一次 然后干了40天 掙了1000元 然而如果我不干這40天 我可能還得到16975元 我干了40天 反而我就少得了。

按照稅法規(guī)定，職工工資個人所得稅的稅率是分為幾個檔次的，起征點是3500元，為什么這18000元正好是一個稅率分界點呢。對此，學(xué)校會計王曉軒解釋，稅率計算是有一個專門的軟件的，輸入之后自動生成稅款。他也覺得這不合理，也試圖換一種申報方式，結(jié)果沒被稅務(wù)部門采納。

南宅實驗學(xué)校會計 王曉軒：3500元到5000元之間是收取3% 超過5000元是10% 但如果我分段算之后 就比我們（績效工資）實數(shù)輸在電腦里后要少好多錢的 這樣的情況反應(yīng)給地稅局 地稅局的人說你不能這樣算 我兩頭做不到好人啊。

看來啊，這個問題還得要請教專業(yè)人士了。

武進(jìn)地稅局稅政法規(guī)科副科長 欒方?jīng)常合葘?dāng)月取得的全年一次性獎金除以12個月 按照其商數(shù)來確定這個稅率和速算扣除數(shù) 這樣來進(jìn)行計算一次性獎金應(yīng)當(dāng)交納的稅款。

欒科長表示，王老師的18000元績效工資是當(dāng)做一次性獎金工資來計算稅款的。按照稅法規(guī)定，個人工資所得稅起征點是3500元，超過1500元以內(nèi)征收3%，超過1500到4500元是收10%。而年終一次性獎金工資只能按照一個稅率計算，也就是說，18000元除以12個月，每月就是1500元。如果超過18000元，那就要按照超過1500元到4500元的稅率計算，就是10%。另外，還可以去掉速算扣除數(shù)105元，王老師實際要繳稅1745元。

事后，我們的記者也咨詢了專門的會計師，王老師比同事多拿的1000元是暑期的加班工資，這1000元可以納入最后一個月工資結(jié)算，這樣王老師的績效工資征稅點就是3%了?？磥戆?，學(xué)校的會計還得多學(xué)習(xí)啊。