臨近年底，不少企業(yè)為招到一線操作工，不惜提高工資待遇，但收效甚微，為此，區(qū)人力資源市場今天特意舉辦了一場“藍領(lǐng)職場”勞務(wù)工專場招聘會，招工情況如何呢？來看記者的報道。
上午九點，記者在區(qū)人力資源市場轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)前來招聘的企業(yè)有十多家，但應(yīng)聘的務(wù)工人員卻并不多。招聘人員吳雅需告訴記者，因為業(yè)務(wù)需要，她們工廠今天本打算招100個一線操作工，可等了一個多小時，離完成任務(wù)還差得遠呢。
同期聲：某企業(yè)招聘人員 吳雅需：今天準(zhǔn)備招100個，但看來是招不到了，人都沒有
某企業(yè)招聘人員：要過年了很難招人，好多人都回老家過年了
年底企業(yè)忙生產(chǎn)，可務(wù)工人員卻是歸心似箭，即便提高工資待遇，增加福利，效果依然不佳，而與招工難同時存在的，還有求職難，來自重慶的江成興告訴記者，他的老本行是開叉車，但今天在招聘會上轉(zhuǎn)了一圈，并沒有合適的工作，為了養(yǎng)家糊口，他才勉為其難選擇了保安崗位。
同期聲：應(yīng)聘人員 江成興：我現(xiàn)在是招的保安，我還不知道去干什么，本身我是叉車工，現(xiàn)在沒有招叉車工
應(yīng)聘人員 涂慧君：孩子剛上幼兒園還沒找到工作，操作工時間太長，最好能離家近一點
一邊是勞務(wù)工人幾天等不到活，一邊是勞動密集型行業(yè)幾天招不到人，在這個特殊季節(jié)里，勞務(wù)市場顯得有些尷尬，為此呢，市人社部門也提前謀劃，從本周起至3月底，將密集舉辦近百場招聘會，并免費提供政策咨詢、求職登記等就業(yè)服務(wù)，為企業(yè)和求職者搭建對接平臺。既幫助企業(yè)緩解招工壓力，也引導(dǎo)務(wù)工人員有序就業(yè)。
在很長一段時間內(nèi)，求職難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾都會存在，作為企業(yè)來說，打好感情牌，營造一個良好的文化氛圍是招工的關(guān)鍵，而作為求職者，也要提升技能水平，增強自身的競爭力。 |
