前面我們說到，來常州打工的徐州人曹軍玲在微笑生活酒店打工，因為身體原因跟領班鬧了不愉快，店長叫她回去休息，結果店長不但沒有好好處理這件事，還說曹軍玲曠工，要扣她9天工資，幫幫團記者幫她找到了武進區(qū)勞動監(jiān)察大隊，副大隊長施玉龍說叫愿意幫忙溝通，溝通結果如何呢，咱們繼續(xù)去看。

【同期】

（電話采訪）

微笑生活酒店店長  王磊 我跟你解釋一下，她是5月1號下午給我提交了一份辭職申請。寫的是她做得不開心要離職。根據(jù)勞動合同和規(guī)章制度，提前一個月遞交申請，辭職第2天，第3天第4天都沒有任何的書面的，口頭上的沒有任何請假就沒有來了，根據(jù)我們酒店的規(guī)章制度，也根據(jù)勞動合同曠工三天扣除9天薪資，然后去做除名處理。

武進區(qū)勞動監(jiān)察大隊副大隊長 施玉龍 她曾經(jīng)給你跟你口頭請假說，是您讓她回去休息的嗎？

微笑生活酒店店長  王磊 這個問題就來了，這個不能作為理由。

【配音】對于這個問題，顯然這名王店長是不愿意正面回應，個么，咱們施隊長就繼續(xù)跟他科普科普法律了。

武進區(qū)勞動監(jiān)察大隊副大隊長 施玉龍 《勞動合同法》也規(guī)定如果還沒有提前30天和用人單位提出，它是沒有相應的罰責的。第2條關于你提到你們是根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，結合你們公司的相關規(guī)定作出這個決定，那我想請教你們公司的相關規(guī)定出臺有沒有遵守相應的民主程序？

微笑生活酒店店長  王磊 有的。我們單位勞動合同都是在我們武進區(qū)人力資源官網(wǎng)下載的

武進區(qū)勞動監(jiān)察大隊副大隊長 施玉龍 那我想問一下你們和曹女士簽訂的勞動合同協(xié)議也好，曹女士有沒有??？

微笑生活酒店店長  王磊 應該是給她的呀，我們一式三份。給她兩份。

武進區(qū)勞動監(jiān)察大隊副大隊長 施玉龍 所以就是你不清楚清楚有沒有給她，那我再請教一下您剛剛講到的處罰規(guī)定，這個規(guī)定有沒有給曹女士或者員工進行學習和告知？

微笑生活酒店店長  王磊 拿法律法規(guī)一板一眼去套了，咱們不探討了
【配音】作為勞動監(jiān)察部門來講，曹軍玲超出了法定工作年齡，她所遇到的問題確實超出了勞動監(jiān)察部門的職權范圍，只有尋求法律幫助。但和在店長王磊的溝通中也發(fā)現(xiàn)酒店管理方面可能存在一些漏洞，勞動監(jiān)察大隊會進行進一步的核查。

【口播】截至發(fā)稿前，勞動監(jiān)察部門已對微笑生活酒店進行了督查，酒店方也已經(jīng)支付了曹軍玲五月一日的工資400元，并答應不再克扣她四月份的工資。在這里，我們想說，工作單位也應該是有人情味的地方，多溝通多理解也就少了一些矛盾。