疫情影響企業(yè)停工 員工離職陷入僵局 |
| 時(shí)間：2020-08-07 20:47:41 來(lái)源：連線(xiàn)幫幫團(tuán) 作者：陽(yáng)湖網(wǎng) |
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今年受疫情影響，各行各業(yè)都難老。最近南夏墅一爿企業(yè)三十多名員工就向波波反映，說(shuō)叫他們要從單位離職，結(jié)果單位就是卡著不讓他們走。
朱建鋒是常州兆晶光能有限公司的一名員工，他們公司呢位于武進(jìn)高新區(qū)西湖路上，朱建鋒在這里工作了有十二年咧，也算老員工咧，今年4月份開(kāi)始，他們所在的切片生產(chǎn)線(xiàn)突然停下來(lái)個(gè)咧，之后大家就處于一個(gè)待崗的狀態(tài)。
常州兆晶光能有限公司員工
朱建鋒：6月9日他開(kāi)了一個(gè)全廠(chǎng)員工大會(huì)，變相地就說(shuō)廠(chǎng)里現(xiàn)在停產(chǎn)停業(yè)了，你們能找工作的就自己去找工作，他就是這樣跟我們說(shuō)的
朱建鋒講，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)8月份咧，他們歇下來(lái)也好幾個(gè)月咧，單位沒(méi)有一個(gè)明確的說(shuō)法，他現(xiàn)在也想到別處去上班，但是不光這工資沒(méi)結(jié)清，社保也拿不出來(lái)哇。
常州兆晶光能有限公司員工
朱建鋒：最主要先把社保清出來(lái)，因?yàn)槿思乙叫碌膯挝蝗ト肼毜脑?huà)，要辦社保的，他現(xiàn)在就是這個(gè)事情不解決就不給我們拿出來(lái)，肯定有條件讓我們簽字，但是具體條件我們不知道
跟朱劍鋒有相同遭遇的還有生產(chǎn)線(xiàn)其他30多名工人，他們工齡短的一兩年，長(zhǎng)的已經(jīng)有二三十年咧，大家都要養(yǎng)家糊口的，這沒(méi)有收入來(lái)源總不來(lái)事哇？
常州兆晶光能有限公司員工：我們跟他解除勞動(dòng)合同是7月20日，他6月份工資應(yīng)該發(fā)嗎，應(yīng)該發(fā)你為什么不發(fā)
常州兆晶光能有限公司員工
朱建鋒：他就是借疫情這個(gè)借口，把我們?nèi)坎玫袅?，現(xiàn)在結(jié)果還把我們6月份應(yīng)該發(fā)的最低生活保障停發(fā)了，部分員工6月初就把他們的社保工資什么的都停了
但是公司辦公室主任周繼忠并不承認(rèn)要辭退工人的說(shuō)法，他說(shuō)叫，他們公司好多客戶(hù)全在國(guó)外的，上半年因?yàn)樾鹿谝咔楸l(fā)，公司訂單幾乎停滯。
常州兆晶光能有限公司辦公室主任
周繼忠：到3月底4月初的時(shí)候，國(guó)外疫情大起來(lái)了，我們發(fā)到港口去的產(chǎn)品也退回來(lái)了，就是出不去了，我們就沒(méi)辦法了，老板就叫我們跟職工商量，外面有親戚朋友在辦廠(chǎng)的，效益好一點(diǎn)的你去掙工資高點(diǎn)的，如果沒(méi)有去處的還是在廠(chǎng)里等待，我們切割線(xiàn)停止了，但是經(jīng)營(yíng)還在做，還需要三十多個(gè)職工
周繼忠表示，公司也考慮過(guò)員工的利益，現(xiàn)在另外一條生產(chǎn)線(xiàn)還是需要工人的，只要大家愿意，可以立即上崗的，但是關(guān)于實(shí)際工作時(shí)間以及待遇等雙方一直沒(méi)能談攏，至于大家關(guān)心的6月份工資公司也一定會(huì)支付的。
常州兆晶光能有限公司辦公室主任
周繼忠：工資肯定會(huì)發(fā)的，不會(huì)說(shuō)不發(fā)，別一群人一擁而上，組織關(guān)系要好的四五個(gè)人，去和老板談，進(jìn)行溝通，內(nèi)部解決這個(gè)事情，也是可以的，不是說(shuō)不可以，這都是積極的態(tài)度
記者：社保怎么說(shuō)？
常州兆晶光能有限公司辦公室主任
周繼忠：社保我問(wèn)一下，因?yàn)槲乙膊磺宄闆r，我問(wèn)下能不能給，我扣著也沒(méi)用啊
之后幫幫團(tuán)記者也從南夏墅街道行政審批局了解到，幾個(gè)月前他們就接到常州兆晶光能有限公司員工的投訴個(gè)咧，前前后后他們也已經(jīng)調(diào)解過(guò)五六次咧，但是關(guān)于具體的補(bǔ)償費(fèi)用企業(yè)跟員工始終沒(méi)能達(dá)成一致。目前工人們也已經(jīng)委托律師，向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁個(gè)咧。
說(shuō)實(shí)話(huà)，疫情當(dāng)中老板員工都不容易。勞動(dòng)部門(mén)么也主張協(xié)商調(diào)解，既要考慮勞動(dòng)者的實(shí)際困難，也要考慮用人單位的承受能力，做到維護(hù)企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益的有機(jī)統(tǒng)一。
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