疫情影響大 廚師工資打“骨折” |
| 時間：2020-05-09 20:31:21 來源：連線幫幫團 作者：陽湖網 |
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今年一場疫情，讓餐飲行業(yè)打擊大得不得了，有的酒店是歇業(yè)，有的酒店干起了賣菜的營生，還有的酒店做起了外賣，總之想盡一切辦法渡過難關。最近，有廚師蒲雄向我們反映，說叫疫情期間，自己的工資變成了原來的零頭咧。到底囊為事體呢？一道去望望看。
求助者
蒲雄：我是2月份疫情期間他們一直要求我在這邊上班。2月份整月上班。3月份我也是一直在上班。然后我離職是4月6號離職的。
蒲雄是四川人，來常州已經七八年了，去年11月份，他應聘到湖塘景悅大酒店做廚師，入職時談好的工資是7000塊錢一個月，他說直到今年一月份，工資都是正常發(fā)放的，但是等到他離職后，卻被告知工資發(fā)生了變動。
蒲雄：到4月21號他這邊財務也就是老板娘。給我發(fā)信息。她說工資怎么發(fā)給我
她說我們今天開員工大會
她說我們工資現在要變了。要打折。就是按照2020打八折。然后上班一天給我50塊錢。然后就按這樣算。
蒲雄說按照正常的標準，自己2月份3月份加上做到4月6號之前的工資應該是15430元，但是財務在告知他工資發(fā)生變動后，就直接把剩下的5640元支付寶轉給了他。
蒲雄：我本來工資是7000塊錢一個月。每個月他們這邊規(guī)定要扣一個30塊錢的餐損
就是實際發(fā)的是6970。她這樣給我算了以后。二月份才給我發(fā)了三千零幾十塊錢。三月份給我發(fā)了兩千八百多塊錢。
實際拿到的工資只有原來的一個零頭，換誰都不樂意，蒲雄說家里的主要經濟來源就靠自己，今年因為疫情,餐飲生意受到嚴重打擊,自己也體諒老板不容易,但是自己恰恰是疫情期間,還冒著高風險來上班,現在非但沒有補助,結果還工資還嚴重縮水,這個叫人怎么受得了呢。
蒲雄：疫情期間就我一個人在上班燒菜。我冒著感染疫情的風險來上班。他4月21號通知說這樣發(fā)工資。他這樣簡直就是霸王條款。
個么，事實情況到底是囊佬個呢？幫幫團個小馬陪著蒲雄來到湖塘景悅大酒店，財務說叫，因為疫情期間酒店生意并不好，所以根據合同上的內容，疫情期間員工的工資都是按最低標準發(fā)放的，現在咱們江蘇省的最低工資標準是2020元，而且這樣的情況也不是針對蒲雄一個人。
記者：你的意思是現在這個2020是根據疫情期間，特殊情況特殊發(fā)放。
景悅大酒店財務：對，這不是我自己定。是國家定的
最低標準加上一個他的補貼 職工補貼
記者：就是二月份，三月份的工資
景悅大酒店財務：二月份的工資。
三月份的工資也是這樣發(fā)。
記者：就是二月份 三月份的工資都是按照最低標準發(fā)放的
景悅大酒店財務：對
他一個月來上班。我們有職工補貼。我們一視同仁。不滿意你可以走法律途徑
沒事
那么象今年疫情期間這樣的情況，工人工資到底是如何發(fā)放的，是否有一個標準呢？幫幫團個小馬也去問著問律師。
江蘇常碩律師事務所律師
朱麗艷：我覺得作為企業(yè)首先要做的是及時去與上下家，進行一個聯(lián)系。了解三方的這個具體的一個經營安排。復工情況。各方面做一個了解。然后針對這個合同大家來進行一個探討。……如果說情況發(fā)生了變化，這個合同已經不公平了?；蛘哒f不好履行。那么大家及時的進行一個變更合同甚至說解除合同
要我說啊，今年這場疫情來勢洶洶，影響了很多行業(yè)，尤其是做餐飲的，可以說是致命性的打擊，有的老板甚至挺不下去，都破產了。蒲雄還能拿到工資，雖然是打折嚴重的工資，至少說明飯店老板還算是厚道的。不過，要是經營困難，提前給廚師蒲雄打個招呼，說明一下情況，相信蒲雄還是能理解的，這樣先斬后奏呢，容易產生矛盾，碰到事情，大家互相換位思考，換位處理，還是蠻重要個。
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