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連線幫幫團(tuán)


考核工資降四百 想查考評(píng)卻被罰

時(shí)間:2016-09-08 19:50:18  來(lái)源:連線幫幫團(tuán)  作者:陽(yáng)湖網(wǎng)

連線幫幫團(tuán),有事您說(shuō)話。一直以來(lái),民生是我們的基礎(chǔ),公益是我們的追求,互動(dòng)是我們的特色。從九月份開(kāi)始啊,我們幫幫團(tuán)將開(kāi)設(shè)“生活幫”服務(wù)平臺(tái),搭建服務(wù)橋梁。電視機(jī)前頭的你,要是想找家政服務(wù)的、想找工作的,想找房子的,甚至要相親的,都可以告訴給波波,另外呢,也歡迎能提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人、公司、企業(yè)跟波波聯(lián)系,我們的服務(wù)熱線就是:86050111、13912331001。好,來(lái)看今天的節(jié)目。員工想了解一下自己的工資狀況,這是很正常的事情,但是最近,市民周曉芳倒因此被單位處罰了,她覺(jué)得很委屈,那么到底是怎么回事呢?

同期聲 水登液壓管件有限公司 員工 周曉芳:這幾年我們都評(píng)的A,我們都拿到了加上底薪拿到了一千六百多,那今年工資發(fā)下來(lái)了,就看看工資,一看那雙薪工資拿到1200元,1200與去年相比少了400-500元,少了我們肯定要找我們的領(lǐng)導(dǎo)。
今年53歲的周阿姨說(shuō),自己在高新區(qū)的水登液壓管件有限公司做操作工,一直以來(lái)都是兢兢業(yè)業(yè)的,這公司呢是日資企業(yè),每年都會(huì)多發(fā)兩個(gè)月的工資,而這個(gè)工資是按部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分來(lái)結(jié)算的,8月份的時(shí)候上半年的考評(píng)工資發(fā)下來(lái),她拿到手只有1200元,比去年少了四分之一的,所以她就想找部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)了解一下考評(píng)情況,自己錯(cuò)在哪里,也好及時(shí)改正。
同期聲 水登液壓管件有限公司 員工 周曉芳:然后他不肯給我們看評(píng)分,就站在那里,我們也站在那里。 過(guò)了兩天,我們?nèi)耸虏块T(mén)要求我寫(xiě)保證書(shū),我們說(shuō)我們沒(méi)有錯(cuò),我們就問(wèn)問(wèn)工資,保證書(shū)沒(méi)寫(xiě),過(guò)了兩天,他就把我們處罰了,二級(jí)警告,我們員工的手冊(cè)上的二級(jí)警告罰200元。
也就是想問(wèn)問(wèn)自己的考評(píng)情況,為什么還要被警告處分呢?這讓周阿姨怎么也想不通。個(gè)么,讓幫幫團(tuán)的記者到公司去問(wèn)問(wèn)看呢。
同期聲 水登液壓管件有限公司 部門(mén)主管 戴部長(zhǎng):去年評(píng)到1.1的系數(shù),今年就是拿0.8的系數(shù),去年評(píng)到1.3系數(shù)的,今年拿1.0的系數(shù)。那去年我?guī)退麄冊(cè)u(píng)到1.1的系數(shù),今年只能拿0.8。
戴部長(zhǎng)解釋說(shuō)叫,他們的總公司在無(wú)錫,去年常州分公司效益不是太好,最后是總公司撥了一筆款用來(lái)發(fā)考核工資。今年總公司效益情況也不好,所以考核系數(shù)整體都降低了。另外周阿姨的考核工資減少,那也是有依據(jù)的。
同期聲 水登液壓管件有限公司 部門(mén)主管 戴部長(zhǎng):另外兩個(gè)人評(píng)了優(yōu)秀,一個(gè)人服從加班要求,叫他們加班,哪怕加班到10點(diǎn)11點(diǎn),他們是默默無(wú)聞的在加班,那都是有理由的.
戴部長(zhǎng)說(shuō),優(yōu)秀員工的評(píng)分是A,去年周阿姨做的不錯(cuò),但是今年周阿姨只達(dá)到合格員工的標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)么,這些考評(píng)情況是否公開(kāi)呢?員工來(lái)問(wèn)問(wèn)情況,為嗲又要處分呢?
同期聲 :記者:你們公司員工的考評(píng)情況公開(kāi)嗎?
水登液壓管件有限公司 部門(mén)主管 戴部長(zhǎng):我們只能查自己的工資,不能看別人的工資。他們?nèi)齻€(gè)到我辦公室要說(shuō)法,一待就2個(gè)小時(shí),上班都不要上了。
公司有公司的規(guī)章制度,員工自然要遵守,但是我覺(jué)得公司還是應(yīng)人性化一點(diǎn),及時(shí)、耐心地和員工做好溝通,這樣才能留住人心,留住員工。

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