前兩天，家住南夏墅南周村的王師傅打電話給幫幫團，說他碰到一個勞資方面的問題，想請波波幫忙解答一下，到底是嗲情況呢，我們一道先去了解一下。

王國銓說，自己今年已經(jīng)63歲了，在南夏墅的聚湖家園做了4年的保安，上個月底，他因為身體原因不得已向單位提出了辭職。

王國銓：去醫(yī)院里面查查蛋白偏低。我歇下來是因為我身體不好，我一邊看病一邊上班實在吃不消才休息的。

但是，前幾天王國銓聽說，原先有人從單位離職的時候，都會拿到一筆補貼的，這樣一來么他心里有點想法咧哇。

王國銓：上次我們單位一個保安，因為和業(yè)主吵架，被辭職了，然后補貼給他一個月工資的，好像聽他們。。不論是被開除也好還是自己辭職的也好，生病也沒關系。應該歇下來了之后一年有一個月的補貼，現(xiàn)在什么都沒給我。

帶著王國銓的疑問，幫幫團記者來到了樂聚物業(yè)管理有限公司。物業(yè)主任盧秋琴了解情況后說，單位對于被辭退的員工，的確是會有一個月的工資補貼，因為這是單位違反合同在先，但是對于主動提出辭職的員工，是沒有任何補貼的。只不過他們也考慮到王國銓情況比較特殊，所以在結算工資時也給予了一定的照顧。

樂聚物業(yè)服務有限公司 物業(yè)主任 盧秋琴：工資就是說7月份出勤20天不到，我工資是按照31天全勤算給他的，年終獎我們公司規(guī)定到年底發(fā)的，然后他因為這個情況比較特殊，然后鑒于他平時的工作表現(xiàn)，然后1月份到7月份的年終獎全額算給他的。

只不過，幫幫團記者也從區(qū)人社局了解到，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期間，單位是不能與其解除勞動合同的，并且在這期間是要支付相應的病假工資或者醫(yī)療救濟費。如果醫(yī)療期滿后，《江蘇省勞動合同條例》第三十四條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，但是必須提前一個月通知，并且要給予經(jīng)濟補償。如果勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費。但是，《勞動合同法》針對的是60周歲之內的勞動年齡階段的人員，由于王國銓已經(jīng)超過60周歲，所以不在勞動法的保護范疇內。

雖然王國銓不能拿到相關補貼，但是最后這段采訪內容對于正在工作的上班族來說，還是比較有用的，大家可以好好研究研究。