打工賺點鈔票不容易，在湟里鎮(zhèn)的常達汽車配件制造有限公司上班的十幾名員工呢，辛辛苦苦干了一年，但是現(xiàn)在不光拿不到工資，還要被倒扣的，到底是怎么一回事呢？

【同期聲】常達汽車配件制造有限公司員工 沈如英：一直做到小年夜的，到發(fā)工資的時候，說我只有21塊錢，我當時都一愣的，做一年的，一下扣掉11000元。

【同期聲】常達汽車配件制造有限公司員工 溫連金：后來去算帳，說要倒貼3000多元。

跟沈如英、溫連金有同樣遭遇的工人還有不少，少的人扣三四千，多的人要上萬，個佬算算么，一年的工資才拿到一半。至于為嗲要扣么，大家也都稀里糊涂的。個么當初進廠的辰光，工資這塊是囊老約定的呢？

【同期聲】常達汽車配件制造有限公司員工 溫連金： 1：20他說保底工資3300元，每個月發(fā)1500元生活費。廠里就是說壞的導管多，少的也多，次品也多，不知道是怎么計算的，賬目也不給我們看，就全部把錢扣光了。

原來啊，這個常達汽車配件廠主要的生產原料是銅，價錢比較大，為了避免生產過程中的浪費，就對工人實行了相當嚴格的考核，但是考核歸考核，總要體現(xiàn)到紙面上的。

【同期聲】常達汽車配件制造有限公司生產部經理 殷?。?：55我是管理生產的，他們一天完成多少數(shù)量，質量部就報殘次品報表，倉庫就是報他們缺件報表，三個部門直接往財務報賬，她（財務）看見匯總的數(shù)據(jù)就做賬，那個數(shù)據(jù)我自己都看不見。

【同期聲】常達汽車配件制造有限公司員工： 12：14根本就是糊涂賬，不是每天公布，也不是每月公布。

【同期聲】常達汽車配件制造有限公司生產部經理 殷?。?3：00沒有及時通報給工人，這個是廠里存在問題的。

數(shù)據(jù)每天匯總，但不每天公布，到年底結算的辰光一次性扣除，工人自然要有意見。殷經理呢，也說了，廠方已經意識到存在的問題，正在積極改進的。人力資源和社會保障服務所也已經介入?yún)f(xié)調。

【同期聲】常達汽車配件制造有限公司生產部經理 殷俊：現(xiàn)在我們也是來想辦法，重新核算一下，原來一個是按3塊錢扣的，我們也覺得扣的有點重了，現(xiàn)在跟老板商量下來就是按照1.7元進行計算。

【同期聲】湟里鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務所工作人員 蔣亦偉：16：50到勞動所去寫個投訴單，把自己的情況反映清楚，我們再到企業(yè)來核算。

勞動部門介入調查，相信會給員工一個說法的。說起來呢，工廠考核很正常，也很有必要，但是統(tǒng)計的過程跟結果一定要公開透明，個佬就算扣鈔票么,大家也心服口服。